A partir de este martes, el Sindicato Nº1 de Escondida inicia una huelga legal después de que las negociaciones colectivas con la empresa no lograran un acuerdo. La decisión sigue al cierre de la mediación obligatoria debido a la falta de avances sustantivos en las demandas de los trabajadores, según una carta enviada a sus asociados. En el comunicado del sindicato, se destacó que, a pesar de los esfuerzos realizados para alcanzar un acuerdo, no fue posible llegar a un entendimiento con la empresa. Por su parte, Minera Escondida afirmó que el sindicato presentó tres nuevos puntos que consideraron intransigibles. La empresa respondió con cuatro propuestas que abordaban todos los puntos planteados, incluyendo desarrollo de vacantes, beneficios educacionales e indemnizaciones. Sin embargo, estas propuestas fueron rechazadas por el sindicato, que además presentó nuevos requerimientos. En respuesta a la huelga, la empresa activó un plan de contingencia centrado en la seguridad y pidió a los empleados mantenerse informados a través de los canales establecidos. La última oferta de la compañía incluyó $27 millones en bonos, un aumento del 2% en las remuneraciones por única vez, y un contrato colectivo de 36 meses, además de otras asignaciones y beneficios. Con información de: Timeline
A partir de este martes, el Sindicato Nº1 de Escondida inicia una huelga legal después de que las negociaciones colectivas con la empresa no lograran un acuerdo. La decisión sigue al cierre de la mediación obligatoria debido a la falta de avances sustantivos en las demandas de los trabajadores, según una carta enviada a sus asociados. En el comunicado del sindicato, se destacó que, a pesar de los esfuerzos realizados para alcanzar un acuerdo, no fue posible llegar a un entendimiento con la empresa. Por su parte, Minera Escondida afirmó que el sindicato presentó tres nuevos puntos que consideraron intransigibles. La empresa respondió con cuatro propuestas que abordaban todos los puntos planteados, incluyendo desarrollo de vacantes, beneficios educacionales e indemnizaciones. Sin embargo, estas propuestas fueron rechazadas por el sindicato, que además presentó nuevos requerimientos. En respuesta a la huelga, la empresa activó un plan de contingencia centrado en la seguridad y pidió a los empleados mantenerse informados a través de los canales establecidos. La última oferta de la compañía incluyó $27 millones en bonos, un aumento del 2% en las remuneraciones por única vez, y un contrato colectivo de 36 meses, además de otras asignaciones y beneficios. Con información de: Timeline