Los ambientes laborales donde prima la diversidad, la equidad y la inclusión conducen a mejores resultados. Con esa convicción y a propósito del Día Internacional de la Mujer, Minera Lomas Bayas, una empresa Glencore, realizó un encuentro denominado “El poder de la diversidad nos fortalece”. Cerca de 200 asistentes, entre personal propio y de empresas contratistas participaron de la jornada en la que se firmó un compromiso transversal con la promoción de entornos de trabajo basados en el respeto, l ibres de violencia y acoso sexual y laboral . Tamara Leves, Gerenta de Personas de Lomas Bayas afirmó que “la diversidad es parte de nuestro compromiso social con la sostenibilidad. Nos enorgullece trabajar con perspectiva de género, lo que no sólo propicia sinergias valiosas, sino que también refleja avances concretos sobre igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres”. En la ocasión se realizó una charla de capacitación en torno a la Ley Karin -próxima a entrar en vigencia-, se abordó el estándar antiacoso de la compañía y su programa de apoyo sicológico a víctimas y denunciantes. Acciones Transformadoras Actualmente, el 10% de la dotación de Lomas Bayas corresponde a mujeres. La empresa ha establecido como meta para este 2024 alcanzar una participación femenina del 17 %. Para lograrlo, se implementarán acciones concretas como una nueva versión del programa de entrenamiento en operación de equipos mineros llamado “Mujeres a la Carga”; la co-creación de una Guía de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la formación de una red de Agentes de la Diversidad. Pablo Carvallo, Gerente General de Lomas Bayas remarcó que “los equipos balanceados y la conciliación de la vida laboral, personal y familiar son aspectos fundamentales de desarrollo para Lomas Bayas. Entendemos que las prácticas en esta materia contribuyen a la satisfacción de las personas, influyen de manera determinante en nuestra cultura y reputación organizacional, y mejoran los resultados de negocio”. “No se trata simplemente de seguir la tendencia de la industria o cumplir con cuotas, sino de construir una sociedad más equilibrada y justa, donde más mujeres asuman posiciones liderazgo y toma de decisiones, y así fomenten la participación equitativa en todos los niveles y roles de trabajo” concluyó el gerente general.
El delegado presidencial de El Loa, Miguel Ballesteros (RD), se encuentra en el ojo del huracán tras múltiples denuncias de acoso laboral y violencia de género por parte de varias mujeres, incluyendo dos militantes de su propio partido y su jefa de gabinete. Gloria Cariñanco, encargada del Departamento Social de la DPP El Loa, emitió una declaración pública durante la jornada de este miércoles. Cinco trabajadoras que ingresaron con la actual administración están experimentando maltrato laboral, siendo cargos de confianza y que ha perdurado, en algunos casos, hasta por más de un año. La situación nos está afectando respecto al acoso laboral, maltrato y humillaciones constantes que estamos viviendo en nuestro lugar de trabajo por parte de Miguel Ballesteros. Lamentablemente, estas situaciones abusivas se han perpetuado y lo más preocupante es la falta de acción por parte de las instituciones pertinentes, particularmente el Servicio de Gobierno Interior, a pesar de dar conocimiento de las denuncias, consigna la declaración pública. Y continúa, nos preocupa profundamente el encubrimiento por parte de algunas autoridades respecto de las conductas inapropiadas del delegado. Cabe destacar que el discurso que se ha instalado en algunos espacios políticos y sociales es que la autoridad que denunciamos y su equipo de confianza están sosteniendo e incrementando así la violencia política hacia nosotras, especialmente militantes de partidos. (...) Hemos callado por meses y a veces más de un año, a costa de nuestra salud mental, física y emocional. La gravedad de la situación se elevó con la revelación de Paola De la Torre, hasta ahora jefa de gabinete de Ballesteros, quien también denunció haber sufrido acoso laboral y violencia de género por parte del delegado presidencial - siendo parte de las cinco funcionarias. Existió manipulación a través de su posición de autoridad y de poder, donde se me instruyó ejercer acciones en contra de mis compañeras de trabajo. No obstante, me di cuenta de que estas acciones no son propias de mis principios personales, partidarios y de gobierno”, sostuvo De la Torre en un punto de prensa. Fue difícil, muy difícil. Ustedes saben que yo y todas trabajamos pero fui cara visible de la campaña de mi gobierno, y confío plenamente que esto no se sostendrá en el tiempo y que muchas de estas acciones que hoy se perpetúan contra las mujeres van a cambiar. Soy una mujer de partido feminista, conocen mi militancia y la mantendré. Creo que las cosas van a cambiar, concluyó. La acción se une a una movilización generalizada del Federación de Funcionarios del Ministerio del Interior, debido a casos similares que se han dado a nivel nacional. Es netamente por un tema laboral, es lo que corresponde. Es lo que debe ser, no se exige nada más. (...) No es solamente al interior del ministerio o del gobierno regional, esto traspasa instituciones y cargos porque constantemente uno al decir su relato, tienen que dar a entender de la situación y casi se nos culpabiliza. La violencia no es solamente física, es psicológica, social y política. Eso se debe demostrar, visibilizar y manifestar, contó una de las afectadas.
Los ambientes laborales donde prima la diversidad, la equidad y la inclusión conducen a mejores resultados. Con esa convicción y a propósito del Día Internacional de la Mujer, Minera Lomas Bayas, una empresa Glencore, realizó un encuentro denominado “El poder de la diversidad nos fortalece”. Cerca de 200 asistentes, entre personal propio y de empresas contratistas participaron de la jornada en la que se firmó un compromiso transversal con la promoción de entornos de trabajo basados en el respeto, l ibres de violencia y acoso sexual y laboral . Tamara Leves, Gerenta de Personas de Lomas Bayas afirmó que “la diversidad es parte de nuestro compromiso social con la sostenibilidad. Nos enorgullece trabajar con perspectiva de género, lo que no sólo propicia sinergias valiosas, sino que también refleja avances concretos sobre igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres”. En la ocasión se realizó una charla de capacitación en torno a la Ley Karin -próxima a entrar en vigencia-, se abordó el estándar antiacoso de la compañía y su programa de apoyo sicológico a víctimas y denunciantes. Acciones Transformadoras Actualmente, el 10% de la dotación de Lomas Bayas corresponde a mujeres. La empresa ha establecido como meta para este 2024 alcanzar una participación femenina del 17 %. Para lograrlo, se implementarán acciones concretas como una nueva versión del programa de entrenamiento en operación de equipos mineros llamado “Mujeres a la Carga”; la co-creación de una Guía de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la formación de una red de Agentes de la Diversidad. Pablo Carvallo, Gerente General de Lomas Bayas remarcó que “los equipos balanceados y la conciliación de la vida laboral, personal y familiar son aspectos fundamentales de desarrollo para Lomas Bayas. Entendemos que las prácticas en esta materia contribuyen a la satisfacción de las personas, influyen de manera determinante en nuestra cultura y reputación organizacional, y mejoran los resultados de negocio”. “No se trata simplemente de seguir la tendencia de la industria o cumplir con cuotas, sino de construir una sociedad más equilibrada y justa, donde más mujeres asuman posiciones liderazgo y toma de decisiones, y así fomenten la participación equitativa en todos los niveles y roles de trabajo” concluyó el gerente general.
El delegado presidencial de El Loa, Miguel Ballesteros (RD), se encuentra en el ojo del huracán tras múltiples denuncias de acoso laboral y violencia de género por parte de varias mujeres, incluyendo dos militantes de su propio partido y su jefa de gabinete. Gloria Cariñanco, encargada del Departamento Social de la DPP El Loa, emitió una declaración pública durante la jornada de este miércoles. Cinco trabajadoras que ingresaron con la actual administración están experimentando maltrato laboral, siendo cargos de confianza y que ha perdurado, en algunos casos, hasta por más de un año. La situación nos está afectando respecto al acoso laboral, maltrato y humillaciones constantes que estamos viviendo en nuestro lugar de trabajo por parte de Miguel Ballesteros. Lamentablemente, estas situaciones abusivas se han perpetuado y lo más preocupante es la falta de acción por parte de las instituciones pertinentes, particularmente el Servicio de Gobierno Interior, a pesar de dar conocimiento de las denuncias, consigna la declaración pública. Y continúa, nos preocupa profundamente el encubrimiento por parte de algunas autoridades respecto de las conductas inapropiadas del delegado. Cabe destacar que el discurso que se ha instalado en algunos espacios políticos y sociales es que la autoridad que denunciamos y su equipo de confianza están sosteniendo e incrementando así la violencia política hacia nosotras, especialmente militantes de partidos. (...) Hemos callado por meses y a veces más de un año, a costa de nuestra salud mental, física y emocional. La gravedad de la situación se elevó con la revelación de Paola De la Torre, hasta ahora jefa de gabinete de Ballesteros, quien también denunció haber sufrido acoso laboral y violencia de género por parte del delegado presidencial - siendo parte de las cinco funcionarias. Existió manipulación a través de su posición de autoridad y de poder, donde se me instruyó ejercer acciones en contra de mis compañeras de trabajo. No obstante, me di cuenta de que estas acciones no son propias de mis principios personales, partidarios y de gobierno”, sostuvo De la Torre en un punto de prensa. Fue difícil, muy difícil. Ustedes saben que yo y todas trabajamos pero fui cara visible de la campaña de mi gobierno, y confío plenamente que esto no se sostendrá en el tiempo y que muchas de estas acciones que hoy se perpetúan contra las mujeres van a cambiar. Soy una mujer de partido feminista, conocen mi militancia y la mantendré. Creo que las cosas van a cambiar, concluyó. La acción se une a una movilización generalizada del Federación de Funcionarios del Ministerio del Interior, debido a casos similares que se han dado a nivel nacional. Es netamente por un tema laboral, es lo que corresponde. Es lo que debe ser, no se exige nada más. (...) No es solamente al interior del ministerio o del gobierno regional, esto traspasa instituciones y cargos porque constantemente uno al decir su relato, tienen que dar a entender de la situación y casi se nos culpabiliza. La violencia no es solamente física, es psicológica, social y política. Eso se debe demostrar, visibilizar y manifestar, contó una de las afectadas.
