El Servicio de Reinserción Social Juvenil, en colaboración con la empresa Komatsu Cummins Chile y la Fundación Reinventarse, ha lanzado una nueva iniciativa de capacitación para jóvenes de Antofagasta que están cumpliendo sanciones en programas no privativos de libertad. El objetivo del programa es brindar formación técnica y oportunidades laborales a los participantes, ayudándolos en su proceso de reinserción social. Esta semana comenzó el curso de armado, mantenimiento y desarmado de motores para 10 jóvenes, quienes fueron seleccionados a través de un proceso de postulación. La seremi de Justicia y Derechos Humanos, Trissy Figueroa, participó en la bienvenida a los jóvenes y destacó la importancia de esta formación, subrayando que la reinserción social no puede ser tarea exclusiva del Estado y que la colaboración con el sector privado es fundamental. Una vez finalizado el curso, Komatsu seleccionará al 50% de los participantes con mejor desempeño para ofrecerles una pasantía o la posibilidad de incorporarse como trabajadores permanentes en la empresa. La coordinadora de la Fundación Reinventarse, Kathya Domínguez, destacó que este tipo de programas no solo brindan formación técnica, sino que también desarrollan habilidades blandas y contribuyen a la integración social de los jóvenes. Este programa forma parte de las acciones del Servicio de Reinserción Social Juvenil, que busca reducir la conducta delictiva entre los jóvenes a través de medidas como la capacitación y nivelación de estudios, ampliando las oportunidades para que los jóvenes puedan desempeñarse de manera exitosa en la sociedad.
Según el Termómetro Laboral Regional, desarrollado por el Observatorio Laboral de la Región de Antofagasta y ejecutado por el Instituto de Economía Aplicada Regional (IDEAR) de la Universidad Católica del Norte, la tasa de ocupación en la región alcanzó el 60,6% en el trimestre de abril a junio de 2024. Esto representa un aumento interanual del 1,4%, con la creación de 4.945 nuevos empleos. Sin embargo, la tasa de desocupación subió al 8,4%, un incremento de 0,8 puntos porcentuales respecto al año anterior, debido a un aumento del 12,4% en el número de desocupados. La tasa de participación regional fue del 66,1%, con una significativa brecha de género en la participación laboral: 56,12% para las mujeres frente al 76,1% para los hombres. Además, la tasa de ocupación entre mujeres mostró una brecha de 19,8 puntos porcentuales en comparación con los hombres. La población en edad de trabajar en la región es de 573.930 personas, de las cuales 379.587 forman parte de la fuerza laboral, y 347.880 están empleadas. Entre los trabajadores extranjeros, la tasa de ocupación es del 69,9%, con 65.920 empleados. Se observa una brecha de 17,3 puntos porcentuales en la tasa de ocupación por género, desfavorable para las mujeres. El informe también destaca que la población joven en edad de trabajar es de 157.811 personas, con una tasa de participación del 48,8%. En contraste, la población en edad de jubilar es de 80.451 personas, con una tasa de participación del 26,6%. Las mujeres en edad de jubilar tienen las tasas de participación y ocupación más bajas, del 23,5% y 22,5% respectivamente. La Seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Cortés Ruiz, subrayó que el Gobierno ha creado más de 22 mil empleos formales en la región desde el inicio de la administración del Presidente Gabriel Boric y que se han implementado medidas para fortalecer el mercado laboral formal. Manuel Pérez Trujillo, Director del Observatorio Laboral de Antofagasta, indicó que, a pesar del crecimiento en la ocupación, el ritmo de creación de empleo no es suficiente para absorber toda la mano de obra disponible, lo que genera una simultánea disminución en el tiempo promedio de desempleo. Destacó que el sector privado continúa creando empleo a un ritmo alto, especialmente en el sector minero, aunque advirtió sobre posibles incertidumbres económicas globales que podrían afectar la región.
Los colaboradores del casino Enjoy Antofagasta, representados por el Sindicato de Inversiones Vista Norte, iniciaron una huelga frente al recinto ubicado en el sur de Antofagasta, luego de rechazar la última oferta presentada por la empresa durante las negociaciones colectivas. En un comunicado oficial y según SoyAntofagasta, el sindicato, conformado por más de 234 trabajadores, señaló que la oferta de Enjoy no cumple con las expectativas en términos de reajuste salarial, indemnizaciones y bono de término de negociación. Consideran que la propuesta no reconoce ni compensa adecuadamente su labor, especialmente durante la pandemia. No obstante, el gremio mantiene su voluntad de dialogar, pero arribar a un buen acuerdo depende de la empresa, el gerente y el corporativo. Las familias de los trabajadores dependen de ello” Por su parte, la gerencia general de Enjoy Antofagasta asegura que la empresa respeta la legalidad y valora la relación con sus colaboradores, que se extiende por más de 15 años. Reconocen los esfuerzos realizados para cerrar la negociación, pero también destacan que la compañía se encuentra en un proceso de reorganización judicial.
El Servicio de Reinserción Social Juvenil, en colaboración con la empresa Komatsu Cummins Chile y la Fundación Reinventarse, ha lanzado una nueva iniciativa de capacitación para jóvenes de Antofagasta que están cumpliendo sanciones en programas no privativos de libertad. El objetivo del programa es brindar formación técnica y oportunidades laborales a los participantes, ayudándolos en su proceso de reinserción social. Esta semana comenzó el curso de armado, mantenimiento y desarmado de motores para 10 jóvenes, quienes fueron seleccionados a través de un proceso de postulación. La seremi de Justicia y Derechos Humanos, Trissy Figueroa, participó en la bienvenida a los jóvenes y destacó la importancia de esta formación, subrayando que la reinserción social no puede ser tarea exclusiva del Estado y que la colaboración con el sector privado es fundamental. Una vez finalizado el curso, Komatsu seleccionará al 50% de los participantes con mejor desempeño para ofrecerles una pasantía o la posibilidad de incorporarse como trabajadores permanentes en la empresa. La coordinadora de la Fundación Reinventarse, Kathya Domínguez, destacó que este tipo de programas no solo brindan formación técnica, sino que también desarrollan habilidades blandas y contribuyen a la integración social de los jóvenes. Este programa forma parte de las acciones del Servicio de Reinserción Social Juvenil, que busca reducir la conducta delictiva entre los jóvenes a través de medidas como la capacitación y nivelación de estudios, ampliando las oportunidades para que los jóvenes puedan desempeñarse de manera exitosa en la sociedad.
Según el Termómetro Laboral Regional, desarrollado por el Observatorio Laboral de la Región de Antofagasta y ejecutado por el Instituto de Economía Aplicada Regional (IDEAR) de la Universidad Católica del Norte, la tasa de ocupación en la región alcanzó el 60,6% en el trimestre de abril a junio de 2024. Esto representa un aumento interanual del 1,4%, con la creación de 4.945 nuevos empleos. Sin embargo, la tasa de desocupación subió al 8,4%, un incremento de 0,8 puntos porcentuales respecto al año anterior, debido a un aumento del 12,4% en el número de desocupados. La tasa de participación regional fue del 66,1%, con una significativa brecha de género en la participación laboral: 56,12% para las mujeres frente al 76,1% para los hombres. Además, la tasa de ocupación entre mujeres mostró una brecha de 19,8 puntos porcentuales en comparación con los hombres. La población en edad de trabajar en la región es de 573.930 personas, de las cuales 379.587 forman parte de la fuerza laboral, y 347.880 están empleadas. Entre los trabajadores extranjeros, la tasa de ocupación es del 69,9%, con 65.920 empleados. Se observa una brecha de 17,3 puntos porcentuales en la tasa de ocupación por género, desfavorable para las mujeres. El informe también destaca que la población joven en edad de trabajar es de 157.811 personas, con una tasa de participación del 48,8%. En contraste, la población en edad de jubilar es de 80.451 personas, con una tasa de participación del 26,6%. Las mujeres en edad de jubilar tienen las tasas de participación y ocupación más bajas, del 23,5% y 22,5% respectivamente. La Seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Cortés Ruiz, subrayó que el Gobierno ha creado más de 22 mil empleos formales en la región desde el inicio de la administración del Presidente Gabriel Boric y que se han implementado medidas para fortalecer el mercado laboral formal. Manuel Pérez Trujillo, Director del Observatorio Laboral de Antofagasta, indicó que, a pesar del crecimiento en la ocupación, el ritmo de creación de empleo no es suficiente para absorber toda la mano de obra disponible, lo que genera una simultánea disminución en el tiempo promedio de desempleo. Destacó que el sector privado continúa creando empleo a un ritmo alto, especialmente en el sector minero, aunque advirtió sobre posibles incertidumbres económicas globales que podrían afectar la región.
Los colaboradores del casino Enjoy Antofagasta, representados por el Sindicato de Inversiones Vista Norte, iniciaron una huelga frente al recinto ubicado en el sur de Antofagasta, luego de rechazar la última oferta presentada por la empresa durante las negociaciones colectivas. En un comunicado oficial y según SoyAntofagasta, el sindicato, conformado por más de 234 trabajadores, señaló que la oferta de Enjoy no cumple con las expectativas en términos de reajuste salarial, indemnizaciones y bono de término de negociación. Consideran que la propuesta no reconoce ni compensa adecuadamente su labor, especialmente durante la pandemia. No obstante, el gremio mantiene su voluntad de dialogar, pero arribar a un buen acuerdo depende de la empresa, el gerente y el corporativo. Las familias de los trabajadores dependen de ello” Por su parte, la gerencia general de Enjoy Antofagasta asegura que la empresa respeta la legalidad y valora la relación con sus colaboradores, que se extiende por más de 15 años. Reconocen los esfuerzos realizados para cerrar la negociación, pero también destacan que la compañía se encuentra en un proceso de reorganización judicial.
