De acuerdo al Termómetro Laboral Regional, – elaborado por el Observatorio Laboral de la Región de Antofagasta, que es ejecutado por el Instituto de Economía Aplicada Regional (IDEAR) de la Universidad Católica del Norte (UCN) y financiado por la Subsecretaría del Trabajo– la ocupación regional en Antofagasta alcanzó el 59,9 % en el trimestre móvil de enero-marzo 2024. Considerando el último año, en la región se registra un incremento del 2,9% en el número de personas ocupadas, lo que significa que en la región hay 342.787 personas ocupadas. En cuanto a la cantidad de desocupados, se estiman 29.255 personas desocupadas en la región. Al distinguir por sexo, la tasa de ocupación de hombres durante el trimestre analizado llegó a un 70%, lo que refleja un aumento de 1 punto porcentual (pp.) en comparación con los últimos doce meses. En el caso de las mujeres, la tasa de ocupación marcó un aumento de 1,3 pp., llegando a un 49,8%. En esa línea, la tasa de participación en la región asciende a 65,0%. Al observar esta participación según género, se aprecia que las mujeres tienen una tasa de participación de 54,3% en comparación a un 75,7% de los hombres, lo que revela una brecha de 21,4 pp. en desmedro de las mujeres. La seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Cortés Ruiz, sostuvo que “si bien la ocupación de las mujeres en el último tiempo ha experimentado un positivo aumento, aún persisten brechas en cuanto a la participación laboral, es decir, mujeres que están fuera de la fuerza de trabajo principalmente por motivos de cuidados y quehaceres domésticos. Esperamos que a través de la implementación de leyes impulsadas por el Gobierno como la conciliación de la vida personal, familiar y laboral que fortalecen el empleo femenino poder revertir esta situación y así avanzar en mayor equidad e igualdad”. DESOCUPACIÓN La tasa de desocupación en la región ha registrado un 7,9%, reflejando una reducción de 1,6 puntos porcentuales con respecto al mismo trimestre del año 2023. Al desglosar los datos por género, se evidencia una disparidad, con las mujeres enfrentando una tasa de desempleo más elevada que los hombres, marcando un 8,3% para las mujeres y un 7,5% para los hombres, lo que conlleva a una brecha desfavorable de 0,8 puntos porcentuales para el género femenino. Asimismo, se constata una disminución en las tasas de desocupación tanto para hombres como para mujeres, con reducciones de 1,6 y 1,7 puntos porcentuales respectivamente, al comparar el trimestre actual con el del año 2023. INFORMALIDAD Por su parte, la tasa de empleo informal en la Región de Antofagasta se sitúa en un 20,1%, lo que implica que aproximadamente 1 de cada 5 personas empleadas en la región trabaja en la economía informal. Este indicador refleja una disminución de 0,5 puntos porcentuales en comparación con el año anterior. El Director del Observatorio Laboral de la Región de Antofagasta, Manuel Pérez Trujillo, remarcó que, “ Es importante señalar que en la actualidad el mercado laboral regional está experimentando una dinámica positiva en términos de contratación, con la creación de aproximadamente 9.700 empleos en el último año, lo que representa un aumento interanual del empleo del 2,9%. Esta tendencia se acompaña de una reducción anual de aproximadamente 5.700 personas en el nivel de desempleo. Todo ello, como resultado, ha derivado en que la región en el presente año haya alcanzado la tasa de desocupación más baja observada en un primer trimestre (7,9%) desde 2015”. “Además, es importante destacar que esta dinámica positiva observada en el mercado laboral ha beneficiado no solo a los hombres, sino particularmente a las mujeres. De hecho, cerca del 52% de los nuevos puestos de trabajo creados en el último año en la región fueron ocupados por mujeres. Esto refleja una consolidación de los niveles de empleo femenino en Antofagasta, ya que la tasa de ocupación de las mujeres ha continuado su tendencia al alza en el último año, alcanzando el 49,8%, lo que representa un aumento interanual de 1,3 puntos porcentuales, ligeramente superior al crecimiento observado en la tasa de ocupación para los hombres (1,0 pp.)”, afirmó.
El Presidente Gabriel Boric realizará una visita a la región de Antofagasta durante este martes, donde encabezará diversas actividades centradas en el desarrollo económico y la descentralización. Esto se une a la visita de la ministra vocera de Gobierno, Camila Vallejo, quien también llega a Calama durante la hora mencionada. Vallejo liderará una reunión de gabinete con los seremis de la región. Acompañado por la ministra del Interior, Carolina Tohá, Boric tiene previsto su arribo a Calama para presidir la ceremonia de pago del Fondo Puente, que asciende a $93 mil millones y proviene de la nueva Ley de Royalty, beneficiando a 307 comunas a nivel nacional. En este evento, el mandatario estará acompañado por autoridades nacionales, regionales y locales. Posteriormente, Boric se trasladará a la comuna de María Elena para inaugurar el Proyecto de Almacenamiento de Energía Bess (Battery Energy Storage System) Coya, en la Planta Solar Engie Coya. Este proyecto, que se convertirá en el sistema de almacenamiento más grande de América Latina, contará con una capacidad de almacenamiento de 638 MWh, lo que permitirá suministrar 200 GWh en promedio al año.
Este sábado, en el recién inaugurado Museo de Mejillones, se dio a conocer la distribución del Fondo Puente 2024 del Royalty Minero, un hito largamente esperado por las comunas mineras de la región. Esta medida, posible gracias a la promulgación de la respectiva ley, representa una de las mayores inyecciones de recursos al sistema municipal desde el retorno de la democracia. Las transferencias del Fondo Puente del Royalty Minero comenzaron el viernes 12 de abril, destinando un total de $93.646 millones a 307 municipios, beneficiando a más de 12 millones de personas en el país. De estos fondos, $22.891 millones corresponden al Fondo Comunas Mineras (FCMI) para 43 comunas, compensando las externalidades negativas de la actividad minera, mientras que $70.755 millones corresponden al Fondo de Equidad Territorial (FET) para 300 comunas, buscando acortar brechas presupuestarias entre las comunas del país. Para la región de Antofagasta, esta noticia es especialmente relevante, ya que recibirá un total de $6.296.924.140 por el Fondo Puente del Royalty Minero. De este monto, $1.013.990.536 (16%) corresponderá al Fondo de Equidad Territorial (FET) y $5.282.933.604 (84%) al Fondo Comunas Mineras (FCMI). Destaca que todas las comunas de la región recibirán este beneficio, siendo Ollagüe la comuna con el mayor aumento en comparación con sus ingresos propios, con un 12,42%. En resumen, los montos que recibirán las comunas de la región son los siguientes: Ollagüe, $343.661.390; Taltal, $487.793.358; Tocopilla, $601.297.370; Calama, $2.163.944.957; María Elena, $380.978.225; Sierra Gorda, $477.922.881; Mejillones, $455.019.382; San Pedro de Atacama, $393.507.266; y Antofagasta, $992.799.311.
El próximo 11 de abril, CINNDA llevará a cabo en Antofagasta el Seminario Internacional de Economía Circular en la construcción, soluciones concretas. El evento comenzará a las 09:30 horas y estará abierto a toda la comunidad durante la mañana, ofreciendo charlas y mesas redondas destinadas a promover la adopción de la economía circular en la región y mostrar cómo se implementan las soluciones en Antofagasta. Este seminario, financiado por el Comité Corfo Antofagasta, incluirá un segmento por la tarde dirigido a beneficiarios del PDT Corfo y Socios CChC, que se extenderá hasta las 18:00 horas. Durante esta parte del evento, se llevarán a cabo demostraciones tecnológicas y se brindará asesoramiento especializado sobre el Modelo de Negocio para implementar la Economía Circular en la construcción. La destacada jornada contará con la participación de Nicola Tagliafierro, experto en la incorporación y evaluación de modelos de sostenibilidad y economía circular en las empresas. Graduado de Harvard y con experiencia como analista financiero en Londres, Nicola es actualmente Director Científico del Máster en Gestión de la Economía Circular del EIIS (Instituto Europeo de Innovación para la Sostenibilidad) y Chief Global de Sustentabilidad en ENEL X. Además, la PhD Viviana Letelier, experta nacional en reciclaje de hormigón, compartirá su conocimiento sobre técnicas de reciclaje que contribuyen a la sostenibilidad del sector de la construcción. Viviana ha sido pionera en probar procesos para reciclar áridos de hormigón de demolición, vidrio, madera, ladrillos y otros materiales de edificación, mejorando así la calidad de los materiales finales y de los elementos construidos. ¡No pierdas la oportunidad de formar parte de la solución! Si estás interesado en participar en este enriquecedor evento organizado por CINNDA y financiado por el Comité Corfo Antofagasta, puedes inscribirte haciendo clic aquí y asistir el próximo jueves 11 de abril a partir de las 09:30 horas en el Auditorio de la Fundación Minera Escondida, ubicado en la Avenida Bernardo O'Higgins 1280, Antofagasta.
Los ambientes laborales donde prima la diversidad, la equidad y la inclusión conducen a mejores resultados. Con esa convicción y a propósito del Día Internacional de la Mujer, Minera Lomas Bayas, una empresa Glencore, realizó un encuentro denominado “El poder de la diversidad nos fortalece”. Cerca de 200 asistentes, entre personal propio y de empresas contratistas participaron de la jornada en la que se firmó un compromiso transversal con la promoción de entornos de trabajo basados en el respeto, l ibres de violencia y acoso sexual y laboral . Tamara Leves, Gerenta de Personas de Lomas Bayas afirmó que “la diversidad es parte de nuestro compromiso social con la sostenibilidad. Nos enorgullece trabajar con perspectiva de género, lo que no sólo propicia sinergias valiosas, sino que también refleja avances concretos sobre igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres”. En la ocasión se realizó una charla de capacitación en torno a la Ley Karin -próxima a entrar en vigencia-, se abordó el estándar antiacoso de la compañía y su programa de apoyo sicológico a víctimas y denunciantes. Acciones Transformadoras Actualmente, el 10% de la dotación de Lomas Bayas corresponde a mujeres. La empresa ha establecido como meta para este 2024 alcanzar una participación femenina del 17 %. Para lograrlo, se implementarán acciones concretas como una nueva versión del programa de entrenamiento en operación de equipos mineros llamado “Mujeres a la Carga”; la co-creación de una Guía de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la formación de una red de Agentes de la Diversidad. Pablo Carvallo, Gerente General de Lomas Bayas remarcó que “los equipos balanceados y la conciliación de la vida laboral, personal y familiar son aspectos fundamentales de desarrollo para Lomas Bayas. Entendemos que las prácticas en esta materia contribuyen a la satisfacción de las personas, influyen de manera determinante en nuestra cultura y reputación organizacional, y mejoran los resultados de negocio”. “No se trata simplemente de seguir la tendencia de la industria o cumplir con cuotas, sino de construir una sociedad más equilibrada y justa, donde más mujeres asuman posiciones liderazgo y toma de decisiones, y así fomenten la participación equitativa en todos los niveles y roles de trabajo” concluyó el gerente general.
De acuerdo al Termómetro Laboral Regional, – elaborado por el Observatorio Laboral de la Región de Antofagasta, que es ejecutado por el Instituto de Economía Aplicada Regional (IDEAR) de la Universidad Católica del Norte (UCN) y financiado por la Subsecretaría del Trabajo– la ocupación regional en Antofagasta alcanzó el 59,9 % en el trimestre móvil de enero-marzo 2024. Considerando el último año, en la región se registra un incremento del 2,9% en el número de personas ocupadas, lo que significa que en la región hay 342.787 personas ocupadas. En cuanto a la cantidad de desocupados, se estiman 29.255 personas desocupadas en la región. Al distinguir por sexo, la tasa de ocupación de hombres durante el trimestre analizado llegó a un 70%, lo que refleja un aumento de 1 punto porcentual (pp.) en comparación con los últimos doce meses. En el caso de las mujeres, la tasa de ocupación marcó un aumento de 1,3 pp., llegando a un 49,8%. En esa línea, la tasa de participación en la región asciende a 65,0%. Al observar esta participación según género, se aprecia que las mujeres tienen una tasa de participación de 54,3% en comparación a un 75,7% de los hombres, lo que revela una brecha de 21,4 pp. en desmedro de las mujeres. La seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Cortés Ruiz, sostuvo que “si bien la ocupación de las mujeres en el último tiempo ha experimentado un positivo aumento, aún persisten brechas en cuanto a la participación laboral, es decir, mujeres que están fuera de la fuerza de trabajo principalmente por motivos de cuidados y quehaceres domésticos. Esperamos que a través de la implementación de leyes impulsadas por el Gobierno como la conciliación de la vida personal, familiar y laboral que fortalecen el empleo femenino poder revertir esta situación y así avanzar en mayor equidad e igualdad”. DESOCUPACIÓN La tasa de desocupación en la región ha registrado un 7,9%, reflejando una reducción de 1,6 puntos porcentuales con respecto al mismo trimestre del año 2023. Al desglosar los datos por género, se evidencia una disparidad, con las mujeres enfrentando una tasa de desempleo más elevada que los hombres, marcando un 8,3% para las mujeres y un 7,5% para los hombres, lo que conlleva a una brecha desfavorable de 0,8 puntos porcentuales para el género femenino. Asimismo, se constata una disminución en las tasas de desocupación tanto para hombres como para mujeres, con reducciones de 1,6 y 1,7 puntos porcentuales respectivamente, al comparar el trimestre actual con el del año 2023. INFORMALIDAD Por su parte, la tasa de empleo informal en la Región de Antofagasta se sitúa en un 20,1%, lo que implica que aproximadamente 1 de cada 5 personas empleadas en la región trabaja en la economía informal. Este indicador refleja una disminución de 0,5 puntos porcentuales en comparación con el año anterior. El Director del Observatorio Laboral de la Región de Antofagasta, Manuel Pérez Trujillo, remarcó que, “ Es importante señalar que en la actualidad el mercado laboral regional está experimentando una dinámica positiva en términos de contratación, con la creación de aproximadamente 9.700 empleos en el último año, lo que representa un aumento interanual del empleo del 2,9%. Esta tendencia se acompaña de una reducción anual de aproximadamente 5.700 personas en el nivel de desempleo. Todo ello, como resultado, ha derivado en que la región en el presente año haya alcanzado la tasa de desocupación más baja observada en un primer trimestre (7,9%) desde 2015”. “Además, es importante destacar que esta dinámica positiva observada en el mercado laboral ha beneficiado no solo a los hombres, sino particularmente a las mujeres. De hecho, cerca del 52% de los nuevos puestos de trabajo creados en el último año en la región fueron ocupados por mujeres. Esto refleja una consolidación de los niveles de empleo femenino en Antofagasta, ya que la tasa de ocupación de las mujeres ha continuado su tendencia al alza en el último año, alcanzando el 49,8%, lo que representa un aumento interanual de 1,3 puntos porcentuales, ligeramente superior al crecimiento observado en la tasa de ocupación para los hombres (1,0 pp.)”, afirmó.
El Presidente Gabriel Boric realizará una visita a la región de Antofagasta durante este martes, donde encabezará diversas actividades centradas en el desarrollo económico y la descentralización. Esto se une a la visita de la ministra vocera de Gobierno, Camila Vallejo, quien también llega a Calama durante la hora mencionada. Vallejo liderará una reunión de gabinete con los seremis de la región. Acompañado por la ministra del Interior, Carolina Tohá, Boric tiene previsto su arribo a Calama para presidir la ceremonia de pago del Fondo Puente, que asciende a $93 mil millones y proviene de la nueva Ley de Royalty, beneficiando a 307 comunas a nivel nacional. En este evento, el mandatario estará acompañado por autoridades nacionales, regionales y locales. Posteriormente, Boric se trasladará a la comuna de María Elena para inaugurar el Proyecto de Almacenamiento de Energía Bess (Battery Energy Storage System) Coya, en la Planta Solar Engie Coya. Este proyecto, que se convertirá en el sistema de almacenamiento más grande de América Latina, contará con una capacidad de almacenamiento de 638 MWh, lo que permitirá suministrar 200 GWh en promedio al año.
Este sábado, en el recién inaugurado Museo de Mejillones, se dio a conocer la distribución del Fondo Puente 2024 del Royalty Minero, un hito largamente esperado por las comunas mineras de la región. Esta medida, posible gracias a la promulgación de la respectiva ley, representa una de las mayores inyecciones de recursos al sistema municipal desde el retorno de la democracia. Las transferencias del Fondo Puente del Royalty Minero comenzaron el viernes 12 de abril, destinando un total de $93.646 millones a 307 municipios, beneficiando a más de 12 millones de personas en el país. De estos fondos, $22.891 millones corresponden al Fondo Comunas Mineras (FCMI) para 43 comunas, compensando las externalidades negativas de la actividad minera, mientras que $70.755 millones corresponden al Fondo de Equidad Territorial (FET) para 300 comunas, buscando acortar brechas presupuestarias entre las comunas del país. Para la región de Antofagasta, esta noticia es especialmente relevante, ya que recibirá un total de $6.296.924.140 por el Fondo Puente del Royalty Minero. De este monto, $1.013.990.536 (16%) corresponderá al Fondo de Equidad Territorial (FET) y $5.282.933.604 (84%) al Fondo Comunas Mineras (FCMI). Destaca que todas las comunas de la región recibirán este beneficio, siendo Ollagüe la comuna con el mayor aumento en comparación con sus ingresos propios, con un 12,42%. En resumen, los montos que recibirán las comunas de la región son los siguientes: Ollagüe, $343.661.390; Taltal, $487.793.358; Tocopilla, $601.297.370; Calama, $2.163.944.957; María Elena, $380.978.225; Sierra Gorda, $477.922.881; Mejillones, $455.019.382; San Pedro de Atacama, $393.507.266; y Antofagasta, $992.799.311.
El próximo 11 de abril, CINNDA llevará a cabo en Antofagasta el Seminario Internacional de Economía Circular en la construcción, soluciones concretas. El evento comenzará a las 09:30 horas y estará abierto a toda la comunidad durante la mañana, ofreciendo charlas y mesas redondas destinadas a promover la adopción de la economía circular en la región y mostrar cómo se implementan las soluciones en Antofagasta. Este seminario, financiado por el Comité Corfo Antofagasta, incluirá un segmento por la tarde dirigido a beneficiarios del PDT Corfo y Socios CChC, que se extenderá hasta las 18:00 horas. Durante esta parte del evento, se llevarán a cabo demostraciones tecnológicas y se brindará asesoramiento especializado sobre el Modelo de Negocio para implementar la Economía Circular en la construcción. La destacada jornada contará con la participación de Nicola Tagliafierro, experto en la incorporación y evaluación de modelos de sostenibilidad y economía circular en las empresas. Graduado de Harvard y con experiencia como analista financiero en Londres, Nicola es actualmente Director Científico del Máster en Gestión de la Economía Circular del EIIS (Instituto Europeo de Innovación para la Sostenibilidad) y Chief Global de Sustentabilidad en ENEL X. Además, la PhD Viviana Letelier, experta nacional en reciclaje de hormigón, compartirá su conocimiento sobre técnicas de reciclaje que contribuyen a la sostenibilidad del sector de la construcción. Viviana ha sido pionera en probar procesos para reciclar áridos de hormigón de demolición, vidrio, madera, ladrillos y otros materiales de edificación, mejorando así la calidad de los materiales finales y de los elementos construidos. ¡No pierdas la oportunidad de formar parte de la solución! Si estás interesado en participar en este enriquecedor evento organizado por CINNDA y financiado por el Comité Corfo Antofagasta, puedes inscribirte haciendo clic aquí y asistir el próximo jueves 11 de abril a partir de las 09:30 horas en el Auditorio de la Fundación Minera Escondida, ubicado en la Avenida Bernardo O'Higgins 1280, Antofagasta.
Los ambientes laborales donde prima la diversidad, la equidad y la inclusión conducen a mejores resultados. Con esa convicción y a propósito del Día Internacional de la Mujer, Minera Lomas Bayas, una empresa Glencore, realizó un encuentro denominado “El poder de la diversidad nos fortalece”. Cerca de 200 asistentes, entre personal propio y de empresas contratistas participaron de la jornada en la que se firmó un compromiso transversal con la promoción de entornos de trabajo basados en el respeto, l ibres de violencia y acoso sexual y laboral . Tamara Leves, Gerenta de Personas de Lomas Bayas afirmó que “la diversidad es parte de nuestro compromiso social con la sostenibilidad. Nos enorgullece trabajar con perspectiva de género, lo que no sólo propicia sinergias valiosas, sino que también refleja avances concretos sobre igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres”. En la ocasión se realizó una charla de capacitación en torno a la Ley Karin -próxima a entrar en vigencia-, se abordó el estándar antiacoso de la compañía y su programa de apoyo sicológico a víctimas y denunciantes. Acciones Transformadoras Actualmente, el 10% de la dotación de Lomas Bayas corresponde a mujeres. La empresa ha establecido como meta para este 2024 alcanzar una participación femenina del 17 %. Para lograrlo, se implementarán acciones concretas como una nueva versión del programa de entrenamiento en operación de equipos mineros llamado “Mujeres a la Carga”; la co-creación de una Guía de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la formación de una red de Agentes de la Diversidad. Pablo Carvallo, Gerente General de Lomas Bayas remarcó que “los equipos balanceados y la conciliación de la vida laboral, personal y familiar son aspectos fundamentales de desarrollo para Lomas Bayas. Entendemos que las prácticas en esta materia contribuyen a la satisfacción de las personas, influyen de manera determinante en nuestra cultura y reputación organizacional, y mejoran los resultados de negocio”. “No se trata simplemente de seguir la tendencia de la industria o cumplir con cuotas, sino de construir una sociedad más equilibrada y justa, donde más mujeres asuman posiciones liderazgo y toma de decisiones, y así fomenten la participación equitativa en todos los niveles y roles de trabajo” concluyó el gerente general.
