Con un sólido compromiso hacia la diversidad, igualdad de oportunidades, inclusión y desarrollo del talento humano, Ferrocarril de Antofagasta (FCAB) da inicio a la primera edición de su Programa de Supervisoras Ferroviarias. Mediante el cual, ocho mujeres serán capacitadas en las áreas de mantenimiento y operaciones ferroviarias durante un periodo inicial de seis meses, bajo la tutela de profesionales con experiencia de la compañía. Para Danica Vicelja, Gerenta de Personas y Organización de FCAB, este programa viene a consolidar la estrategia de diversidad e inclusión que ya lleva cinco años en Ferrocarril Hoy contamos con una dotación femenina del 23%. Queremos seguir formando, entregando capacidades a mujeres en cargos, en toma de decisión. A lo cual agrega, estamos muy contentos por estas ocho mujeres que se insertan en este primer programa, en este viaje que emprenden, donde van a conocer nuestra industria y van a poder desarrollar distintos roles al interior de ella, partiendo por la operación y también por el mantenimiento ferroviario, agregó. Las participantes iniciaron sus estudios en diciembre de 2023 con un proceso de aprendizaje en línea y, durante los próximos seis meses, llevarán a cabo la parte práctica de su formación técnico profesional. Cabe destacar que el Programa de Supervisoras Ferroviarias no solo busca instaurar nuevas capacidades en los niveles de liderazgo intermedio de FCAB, sino también fortalecer los equipos de trabajo y desarrollar las habilidades de cada participante. Esta iniciativa se suma a las acciones de Ferrocarril de Antofagasta para alcanzar el ambicioso objetivo del 30% de dotación femenina para el 2025, reafirmando su compromiso con la conformación de equipos balanceados en todas las áreas de la compañía.
Ferrocarril de Antofagasta se certificó bajo la Norma Chilena 3262, convirtiéndola en la primera empresa ferroviaria del país en operar bajo esta norma que permite ratificar su compromiso con la conciliación entre la vida laboral y familiar de cada trabajador y trabajadora de la empresa. El impacto de este hito involucró a más de mil trabajadores y trabajadoras de FCAB, tanto de las áreas operativas como administrativas de Antofagasta, Calama y Mejillones; quienes asumieron el compromiso para alcanzar esta distinción que regirá hasta el 2026 en primera instancia. Para Katharina Jenny, Gerenta General de FCAB, esta certificación viene a ratificar nuestro compromiso y el trabajo de toda la organización para avanzar en materia de diversidad e inclusión. Ha sido un camino que hemos asumido voluntariamente, y que hoy nos desafía a seguir reforzando y trabajando en nuestro sistema de gestión integrado de género y conciliación, y sus procesos para que esta certificación sea un el inicio de un camino que seguiremos forjando para todas y todos en Ferrocarril de Antofagasta precisó. La Norma 3262 ha sido alcanzada por 105 organizaciones a nivel nacional, según cifras del Sernameg, a la que se suma FCAB, y establece requisitos para un sistema de gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, abordando diferentes ámbitos como infraestructura, cultura organizacional y procesos de personas con perspectiva de género. IMPLEMENTACIÓN En 2021 FCAB firmó voluntariamente un compromiso con Sernameg para certificar esta norma y efectuaron diversas iniciativas y medidas para alcanzarla. Luego de un largo y arduo trabajo de revisión e implementación de procesos con enfoque de género, el 01 de diciembre finalizó la auditoría externa de certificación, registrando cero conformidades. El proceso además, se desarrolló junto a trabajadores y trabajadoras, quienes se interiorizaron con el nuevo sistema de gestión integrado de género y conciliación, abordando más de 14 procesos enfocados en: gestión de personas, establecimiento de responsabilidades, indicadores, roles y programas. Recordemos que FCAB ha sido reconocida durante estos años por el Informe de Mujeres en Alta Dirección (IMAD), que busca reconocer la participación de mujeres en cargos de altos mandos en las empresas más importantes del país, donde FCAB se posicionó como una de las compañías con mayor inserción femenina en cargos ejecutivos. Sumando a ello la incorporación de un 23% de dotación femenina en sus líneas. ACCIONES En el último año, Ferrocarril de Antofagasta ha ejecutado grandes acciones para alcanzar la certificación a la Norma Chilena 3262, como a otros planes donde el objetivo principal es el bienestar de las personas. Asimismo, FCAB posee la adhesión al programa de buenas prácticas laborales del Sernameg; desarrollo del Programa de Calidad de Vida, la instalación del Sello FCAB y la concreción de los 12 comportamientos para promover entornos de trabajo respetuosos, seguros e inclusivos; la conformación de un Comité de Equidad de Género; el lanzamiento y uso de una Guía de Lenguaje Inclusivo no sexista; y, la construcción participativa de una Política de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Una compañía donde la diversidad enriquece y proyecta al futuro con una mirada más inclusiva, cumpliendo con acciones estratégicas como la igualdad de género, que es uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible que la empresa mantiene bajo su alero.
Un total de 30 estudiantes ingresaron a Ferrocarril de Antofagasta para ser parte de la quinta versión de su Programa de Prácticas y Memorias, para jóvenes de la Región de Antofagasta y el país. Este programa se enmarca en las políticas de gestión de talento y desarrollo de capital humano de FCAB, que tiene por objetivo atraer talento local y nacional al mundo ferroviario y rodoviario. Los jóvenes que ingresan a esta nueva versión del programa, tendrán la oportunidad de conocer y desarrollar distintas tareas en áreas operativas y administrativas de la compañía. Dánica Vicelja Sandoval, Gerenta de Personas y Organización de FCAB, señaló que es este programa responde a entregar oportunidades para los jóvenes que están próximos a incorporarse al mundo laboral. Una primera experiencia que deseamos pueda aportarles, entregándoles herramientas y conocimiento en sus áreas y tengan un acercamiento a nuestra empresa, la comunidad y la forma en que operamos en las distintas comunas de la Región de Antofagasta. Asimismo, el programa apunta a fortalecer a los equipos actuales de trabajo de Ferrocarril de Antofagasta, fomentando entornos y cultura interna diversa e inclusiva que apunten a lograr los objetivos organizacionales trazados por la compañía. Benjamín Ledezma, practicante del Área de Gestión, comentó que esta oportunidad me llena de orgullo al estar en esta compañía tan importante para en la región. Las expectativas que tengo es desarrollarme en lo personal y profesional, atesorando las vivencias y experiencias que se den en mi práctica, señaló. Por otro parte, Pía Carvajal, Analista de Recursos Humanos, fue parte en 2022 de este relevante programa y compartió junto a los nuevos integrantes su experiencia en FCAB, señalando que fue muy acertada y satisfactoria. Hoy me desarrollo en el Área de Personas y estoy muy contenta por quienes ingresan a este esquema y espero que tengan el mismo éxito que tuve yo: llegar a un equipo ameno que permite seguir desarrollándome profesionalmente, comentó Carvajal. El Programa de Prácticas y Memorias de FCAB permite que los participantes realicen su primer acercamiento al mundo laboral cumpliendo con pasantías en áreas como operaciones, mantenimiento, recursos humanos, gestión comercial y experiencia operacional, entre otras. Cabe señalar que la próxima versión comenzará su proceso de postulación desde octubre del presente año.
Este jueves 28 de diciembre, alrededor de las 17.10 horas se registró una colisión protagonizada por un camión que impactó con una de las locomotoras de FCAB que se desplazaba por el kilómetro 1443 de Ruta 5 Norte. Producto del impacto, personal de protección industrial de Ferrocarril Antofagasta señaló que conductor del camión y operadores del tren se encuentran en buenas condiciones de salud y el incidente no provocó volcamiento de la carga transportada. Continuando con los protocolos establecidos, FCAB dio aviso inmediato a las autoridades policiales para llevar a cabo la investigación correspondiente. La empresa ferroviaria lamentó lo sucedido y reiteró la necesidad de respetar la señalética debidamente instalada, recordando que un tren no puede frenar de inmediato. La campaña de seguridad “Cuida tu vida, respeta la vía” insiste en parar, mirar y escuchar antes de cruzar la línea del tren, usando siempre los cruces habilitados.
Este jueves inicia el Plan de Reconversión de Patios Ferroviarios de Ferrocarril en Antofagasta, en el sector Bellavista, propuesta impulsada por FCAB desde el año 2017 y que la semana pasada entregó su moción formal a la Superintendencia del Medio Ambiente. Este proceso implica la limpieza y remediación del suelo para la oferta de los mismos al área de construcción, buscando transformar los sitios industriales ferroviarios de la capital regional en nuevos espacios urbanos y sostenibles. Se comprenden 48 hectáreas ferroviarias del corazón de la ciudad para estos fines, incluyéndose en el espacio de trabajo de la agenda 2030 del Gobierno Regional de Antofagasta. [Se busca] aportar soluciones para mejorar la calidad de vida de sus habitantes a través de 3 proyectos: Habilitación de Suelos, Traslado Progresivo de Operaciones y Desarrollo Urbano, consigna la página web de FCAB. Así, algunos de los logros comprendidos por este plan incluyen la habilitación de suelos en proceso, una situación en que nuestro país no considera permisos especial de remediación. El Proyecto Urbano aportará en 58,45% la generación de lotes comercializables, que generarán potencial inmobiliario residencial de 8.833 viviendas al 2050. Adicionalmente aumenta la vialidad e integración urbana comunal en un 12,89%, generando también, en un 21,89% áreas verdes y nuevos espacios públicos para Antofagasta. Estos aspectos ya se encuentran aprobados por la Dirección de obras Municipales, expresa Pacto Global sobre el plan. Durante la jornada de este jueves se pondrá la piedra angular para iniciar actividades en el terreno designado, con presencia de la gerenta general de FCAB, Katharina Jenny Arroyo, el gobernador Ricardo Díaz, el alcalde Jonathan Velásquez, entre otras autoridades.
Con un sólido compromiso hacia la diversidad, igualdad de oportunidades, inclusión y desarrollo del talento humano, Ferrocarril de Antofagasta (FCAB) da inicio a la primera edición de su Programa de Supervisoras Ferroviarias. Mediante el cual, ocho mujeres serán capacitadas en las áreas de mantenimiento y operaciones ferroviarias durante un periodo inicial de seis meses, bajo la tutela de profesionales con experiencia de la compañía. Para Danica Vicelja, Gerenta de Personas y Organización de FCAB, este programa viene a consolidar la estrategia de diversidad e inclusión que ya lleva cinco años en Ferrocarril Hoy contamos con una dotación femenina del 23%. Queremos seguir formando, entregando capacidades a mujeres en cargos, en toma de decisión. A lo cual agrega, estamos muy contentos por estas ocho mujeres que se insertan en este primer programa, en este viaje que emprenden, donde van a conocer nuestra industria y van a poder desarrollar distintos roles al interior de ella, partiendo por la operación y también por el mantenimiento ferroviario, agregó. Las participantes iniciaron sus estudios en diciembre de 2023 con un proceso de aprendizaje en línea y, durante los próximos seis meses, llevarán a cabo la parte práctica de su formación técnico profesional. Cabe destacar que el Programa de Supervisoras Ferroviarias no solo busca instaurar nuevas capacidades en los niveles de liderazgo intermedio de FCAB, sino también fortalecer los equipos de trabajo y desarrollar las habilidades de cada participante. Esta iniciativa se suma a las acciones de Ferrocarril de Antofagasta para alcanzar el ambicioso objetivo del 30% de dotación femenina para el 2025, reafirmando su compromiso con la conformación de equipos balanceados en todas las áreas de la compañía.
Ferrocarril de Antofagasta se certificó bajo la Norma Chilena 3262, convirtiéndola en la primera empresa ferroviaria del país en operar bajo esta norma que permite ratificar su compromiso con la conciliación entre la vida laboral y familiar de cada trabajador y trabajadora de la empresa. El impacto de este hito involucró a más de mil trabajadores y trabajadoras de FCAB, tanto de las áreas operativas como administrativas de Antofagasta, Calama y Mejillones; quienes asumieron el compromiso para alcanzar esta distinción que regirá hasta el 2026 en primera instancia. Para Katharina Jenny, Gerenta General de FCAB, esta certificación viene a ratificar nuestro compromiso y el trabajo de toda la organización para avanzar en materia de diversidad e inclusión. Ha sido un camino que hemos asumido voluntariamente, y que hoy nos desafía a seguir reforzando y trabajando en nuestro sistema de gestión integrado de género y conciliación, y sus procesos para que esta certificación sea un el inicio de un camino que seguiremos forjando para todas y todos en Ferrocarril de Antofagasta precisó. La Norma 3262 ha sido alcanzada por 105 organizaciones a nivel nacional, según cifras del Sernameg, a la que se suma FCAB, y establece requisitos para un sistema de gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, abordando diferentes ámbitos como infraestructura, cultura organizacional y procesos de personas con perspectiva de género. IMPLEMENTACIÓN En 2021 FCAB firmó voluntariamente un compromiso con Sernameg para certificar esta norma y efectuaron diversas iniciativas y medidas para alcanzarla. Luego de un largo y arduo trabajo de revisión e implementación de procesos con enfoque de género, el 01 de diciembre finalizó la auditoría externa de certificación, registrando cero conformidades. El proceso además, se desarrolló junto a trabajadores y trabajadoras, quienes se interiorizaron con el nuevo sistema de gestión integrado de género y conciliación, abordando más de 14 procesos enfocados en: gestión de personas, establecimiento de responsabilidades, indicadores, roles y programas. Recordemos que FCAB ha sido reconocida durante estos años por el Informe de Mujeres en Alta Dirección (IMAD), que busca reconocer la participación de mujeres en cargos de altos mandos en las empresas más importantes del país, donde FCAB se posicionó como una de las compañías con mayor inserción femenina en cargos ejecutivos. Sumando a ello la incorporación de un 23% de dotación femenina en sus líneas. ACCIONES En el último año, Ferrocarril de Antofagasta ha ejecutado grandes acciones para alcanzar la certificación a la Norma Chilena 3262, como a otros planes donde el objetivo principal es el bienestar de las personas. Asimismo, FCAB posee la adhesión al programa de buenas prácticas laborales del Sernameg; desarrollo del Programa de Calidad de Vida, la instalación del Sello FCAB y la concreción de los 12 comportamientos para promover entornos de trabajo respetuosos, seguros e inclusivos; la conformación de un Comité de Equidad de Género; el lanzamiento y uso de una Guía de Lenguaje Inclusivo no sexista; y, la construcción participativa de una Política de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Una compañía donde la diversidad enriquece y proyecta al futuro con una mirada más inclusiva, cumpliendo con acciones estratégicas como la igualdad de género, que es uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible que la empresa mantiene bajo su alero.
Un total de 30 estudiantes ingresaron a Ferrocarril de Antofagasta para ser parte de la quinta versión de su Programa de Prácticas y Memorias, para jóvenes de la Región de Antofagasta y el país. Este programa se enmarca en las políticas de gestión de talento y desarrollo de capital humano de FCAB, que tiene por objetivo atraer talento local y nacional al mundo ferroviario y rodoviario. Los jóvenes que ingresan a esta nueva versión del programa, tendrán la oportunidad de conocer y desarrollar distintas tareas en áreas operativas y administrativas de la compañía. Dánica Vicelja Sandoval, Gerenta de Personas y Organización de FCAB, señaló que es este programa responde a entregar oportunidades para los jóvenes que están próximos a incorporarse al mundo laboral. Una primera experiencia que deseamos pueda aportarles, entregándoles herramientas y conocimiento en sus áreas y tengan un acercamiento a nuestra empresa, la comunidad y la forma en que operamos en las distintas comunas de la Región de Antofagasta. Asimismo, el programa apunta a fortalecer a los equipos actuales de trabajo de Ferrocarril de Antofagasta, fomentando entornos y cultura interna diversa e inclusiva que apunten a lograr los objetivos organizacionales trazados por la compañía. Benjamín Ledezma, practicante del Área de Gestión, comentó que esta oportunidad me llena de orgullo al estar en esta compañía tan importante para en la región. Las expectativas que tengo es desarrollarme en lo personal y profesional, atesorando las vivencias y experiencias que se den en mi práctica, señaló. Por otro parte, Pía Carvajal, Analista de Recursos Humanos, fue parte en 2022 de este relevante programa y compartió junto a los nuevos integrantes su experiencia en FCAB, señalando que fue muy acertada y satisfactoria. Hoy me desarrollo en el Área de Personas y estoy muy contenta por quienes ingresan a este esquema y espero que tengan el mismo éxito que tuve yo: llegar a un equipo ameno que permite seguir desarrollándome profesionalmente, comentó Carvajal. El Programa de Prácticas y Memorias de FCAB permite que los participantes realicen su primer acercamiento al mundo laboral cumpliendo con pasantías en áreas como operaciones, mantenimiento, recursos humanos, gestión comercial y experiencia operacional, entre otras. Cabe señalar que la próxima versión comenzará su proceso de postulación desde octubre del presente año.
Este jueves 28 de diciembre, alrededor de las 17.10 horas se registró una colisión protagonizada por un camión que impactó con una de las locomotoras de FCAB que se desplazaba por el kilómetro 1443 de Ruta 5 Norte. Producto del impacto, personal de protección industrial de Ferrocarril Antofagasta señaló que conductor del camión y operadores del tren se encuentran en buenas condiciones de salud y el incidente no provocó volcamiento de la carga transportada. Continuando con los protocolos establecidos, FCAB dio aviso inmediato a las autoridades policiales para llevar a cabo la investigación correspondiente. La empresa ferroviaria lamentó lo sucedido y reiteró la necesidad de respetar la señalética debidamente instalada, recordando que un tren no puede frenar de inmediato. La campaña de seguridad “Cuida tu vida, respeta la vía” insiste en parar, mirar y escuchar antes de cruzar la línea del tren, usando siempre los cruces habilitados.
Este jueves inicia el Plan de Reconversión de Patios Ferroviarios de Ferrocarril en Antofagasta, en el sector Bellavista, propuesta impulsada por FCAB desde el año 2017 y que la semana pasada entregó su moción formal a la Superintendencia del Medio Ambiente. Este proceso implica la limpieza y remediación del suelo para la oferta de los mismos al área de construcción, buscando transformar los sitios industriales ferroviarios de la capital regional en nuevos espacios urbanos y sostenibles. Se comprenden 48 hectáreas ferroviarias del corazón de la ciudad para estos fines, incluyéndose en el espacio de trabajo de la agenda 2030 del Gobierno Regional de Antofagasta. [Se busca] aportar soluciones para mejorar la calidad de vida de sus habitantes a través de 3 proyectos: Habilitación de Suelos, Traslado Progresivo de Operaciones y Desarrollo Urbano, consigna la página web de FCAB. Así, algunos de los logros comprendidos por este plan incluyen la habilitación de suelos en proceso, una situación en que nuestro país no considera permisos especial de remediación. El Proyecto Urbano aportará en 58,45% la generación de lotes comercializables, que generarán potencial inmobiliario residencial de 8.833 viviendas al 2050. Adicionalmente aumenta la vialidad e integración urbana comunal en un 12,89%, generando también, en un 21,89% áreas verdes y nuevos espacios públicos para Antofagasta. Estos aspectos ya se encuentran aprobados por la Dirección de obras Municipales, expresa Pacto Global sobre el plan. Durante la jornada de este jueves se pondrá la piedra angular para iniciar actividades en el terreno designado, con presencia de la gerenta general de FCAB, Katharina Jenny Arroyo, el gobernador Ricardo Díaz, el alcalde Jonathan Velásquez, entre otras autoridades.
